Como primera medida para afrontar la crisis que afecta desde grandes aerolíneas hasta pequeños hoteles en Costa Blanca, Iberia congelará los salarios de sus cerca de 140 directivos como forma de ahorrar gastos, así también propondrá a la junta general de accionistas que no se reparta ningún dividendo con cargo a los resultados del pasado ejercicio.

El consejo de administración de Iberia percibió durante el último ejercicio una remuneración de 1,638 millones de euros, lo que supone un 18,1 por ciento menos de lo que la junta general de accionistas había aprobado para el período. Si se considera el beneficio atribuido (31,9 millones de euros después de impuestos), la remuneración del consejo de administración supone el 5,12 por ciento de dicho beneficio.

Por ello, si las circunstancias “excepcionalmente difíciles” se mantienen, la compañía aérea tiene perspectivas bastantes oscuras para este año. “Si se mantienen a lo largo del año las actuales circunstancias es improbable que la compañía obtenga un resultado positivo en el ejercicio 2009″, afirmó el director financiero y de Estrategia Corporativa de Iberia, Enrique Dupuy, en un comunicado enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Dupuy nombró varios factores que están directamente relacionados con el actual momento delicado, y en especial, con los bajos ingresos de la aerolínea: la “debilidad del mercado de origen España, así como de la mayoría de los mercados internacionales, la caída del tráfico de negocios y las presiones sobre los precios”. Asimismo, recordó que la crisis económica global “está afectando de forma muy significativa al negocio de transporte aéreo en todo el mundo”.

Es así como, además de la congelación salarial de sus directivos, Iberia efectuaría en un corto plazo un nuevo recorte de su capacidad, que ya aumentó al 4 por ciento para 2009, según se informó desde la propia aerolínea.

Según se supo, Iberia reduciría su flota con al menos cinco aviones en ‘wet lease’ (régimen de alquiler con tripulación) con Gestair que dejaría de emplear.

En cuanto a su plantilla de trabajadores, también quedó expresa la intención firme de la compañía de continuar con su proceso de reestructuración de personal, por lo que se buscará acelerar el plan de prejubilaciones y, por ejemplo, realizar también otros ciertos ajustes relacionados con una disminución en las horas de trabajo de algunos empleados.

De cualquier modo, la empresa no descartó que, en caso de que en un futuro la situación mejore, se puedan volver a incorporar trabajadores que ahora hubiesen quedados marginados (en casos de temporales, por caso, que sean suspendidos por falta de trabajo).

Finalmente, también se aseguró, desde fuentes de Iberia, que ante la crisis global y la fuerte caída de la demanda, se siguen analizando y buscando nuevas formas de adaptarse mejor a estas circunstancias y de seguir reduciendo costes con diversas acciones.

Fuente Cincodias.com